台電招考2022預計徵才800多名，筆試定於111/5/8舉行
根據110年媒體「新世代最嚮往企業」調查，台電已連續6年蟬聯公共服務業組別冠軍，顯示社會新鮮人對任職台電懷抱興趣與期待，過去15年間，台電新進約20000名員工，人力更新率達7成，平均年齡從49.7歲下降至43.63歲，未來3年更將陸續有近3,000名員工退休，台電人力正全面走向年輕化，歡迎有志趣者踴躍報考，加入為台灣供電行列。(資訊來源：台電官網)
台電公司為因應企業經營、補充退離並充實現場技術人力，規劃於111年辨理台電新進僱用人員甄試(台電養成班)，招募類科包括配電線路維護、輸電線路維護、變電設備維護、電機運轉維護、機械運轉維護、土木工程及綜合行政等類別，預定招考800多名，報名簡章將於110年1月4日於官網公布，並定於5月8日在臺北、臺中、高雄及花蓮等4個考區共同舉行初(筆)試，歡迎踴躍報考。
台電招考2022日程
- 報名簡章：預計111年1月4日於台電官網公布
- 筆試日期：預計111年5月8日
- 考試地點：臺北、臺中、高雄及花蓮等4個考區
- 缺額人數：預定招考800多名
台電養成班訓練
- 錄取人員在本公司訓練單位接受養成班訓練(按班別為 5 週至 6 個月不等)，需配合集中住宿並參與晨操及晚自習等團體活動，訓練期間以實際訓練計畫日程為準。
- 因訓練設施容訓量因素，部分類區視訓練編班情形可能分梯開訓，或逕依甄試總成績分發單位工作訓練，錄取者訓練契約相關權利義務均以實際開訓日為準。
- 養成班訓練期間支給生活津貼(目前為月支 24,000 元)。
- 養成班訓練期間須參加本公司指定職類之技術檢定(含主管機關技能檢定或本公司自辦證照技術檢定，詳如下表)，檢定成績不合格者予以退訓。如養成班訓練因故無法開辦，技術檢定調整為工作訓練期間實施，檢定成績不合格者亦予退訓。
台電僱員工作訓練
- 養成班訓練期滿成績考評合格且參加上述本公司指定職類之技術檢定(含主管機關技能檢定或本公司自辦證照技術檢定)，檢定成績合格者，依據各地區及有關單位用人需要、受訓學員受訓總成績、志願，分發相關單位工作訓練。惟分發時，得依實際參與分發人數調整分發單位職缺數，不受簡章各類區錄取名額之限制。
- 分發人員如為本公司各單位主管之配偶或三親等以內血親、姻親者，於選填分發志願時不得選填該主管所在單位，但如該類區已無其他單位可茲選填，分發人員應於選填分發志願時向訓練單位反應，以協調分發至其他單位。未依前開規定選填分發志願或向訓練單位反應者，由本公司逕行分發服務單位，不得異議。
- 工作訓練期間與養成班訓練期間合計 1 年。
- 工作訓練期間比照評價 5 等 1 級支給待遇(目前為月支 27,988 元)。
台電僱員薪水待遇
- 於養成班訓練及工作訓練期滿成績考評合格並簽訂勞動契約書者，始由本公司以新進僱用人員正式僱用，勞動條件依約定辦理，且正式僱用後 5 年內不得以任何理由 自行請調服務單位。
- 正式僱用後按規定支給評價 6 等 1 級薪給(目前為月支 31,487 元)。其後升遷悉依本公司「人員任僱調派施行細則」相關規定辦理。
- 如支領月退休俸(金)，且符合中止或停止支付條件者，須依法停止支領月退休金及優惠存款之權利。
- 如具有大專以上學歷或其他考試及格(錄取)資格者，進用後不得要求變更身分或提高敘薪。
- 本公司離職人員如經本甄試進用，不得要求依原職等級保障敘薪。
- 如有兼任車輛駕駛及初級保養者，屬業務上、職務上之所需，惟兼任大型工程車駕駛，得依據經濟部及本公司相關規定，支給慰勞性、恩給性之兼任司機加給。
- 進用後如發現所繳證件或資料有偽造、變造，或其他不實情事，除須自負法律責任外，應隨即終止勞動契約。
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