國營福利制度一覽表
國營事業福利制度
在不景氣的年代，M型社會的現象，成為台灣經濟層面的面貌，而國營事業的高薪、優渥福利及未來的穩定生活成為社會就業人口的嚮往工作，各個考試類別的福利制度簡介，與私人企業比較看看後，哪個較幸福一看便知。
| 考試類別 | 學歷科系限制 | 補助 |
| 年假 | 6個月以上1年未滿者：3日 | 績效獎金最高達4.6個月 |
| 1年以上2年未滿者：7日 | ||
| 2年以上3年未滿者：10日 | ||
| 3年以上5年未滿者：14日 | ||
| 5年以上10年未滿者：15日 | ||
| 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止 | ||
| 事假 | 30天 | |
| 家庭照顧假 | 全年以7日為限，併入事假計算。 | |
| 病假 | 最高可請至90天 | |
| 生理假 | 各機構女性員工，每月得請生理假1日 | |
| 結婚補助 | 8天(例假日及放假日可扣除) | 10,000元／註：以台電員工福利為例 |
| 生育補助 | 1.產檢假：妊娠期間，產檢假5日。 2.陪產假：因配偶分娩，給予陪產假5日。 3.產假： (1)分娩前後：8星期。 (2)妊娠三個月以上流產者：4星期。 (3)妊娠二個月以上未滿三個月流產者：1星期。 (4)妊娠未滿二個月流產者：5日。 |
7,500元／註：以台電員工福利為例 |
| 喪葬補助 | 1.父母、養父母、繼父母或配偶喪亡：14日。 2.配偶之父母、配偶之養父母或繼父母及子女喪亡：10日。 3.祖父母、配偶之祖父母喪亡：7日。 4.曾祖父母、兄弟姊妹喪亡，3日。 |
23,000元／註：以台電員工福利為例 |
| 子女教育補助 | 國中小→國小：650元／國中：1,600元／高中(職)：4,400元／大學(含五專及研究所)：10,500元。 註： 1.以台電員工福利為例，不論公私立學校教育獎助補助相同。 2.資料來源：台電工會資料下載。 |
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| 退休 | 退休金總額計算方式=A×B+C×D | |
| A：退休前三個月期的月平均工資(退休前3個月工資總額 / 3)。 B：73.7.31以前之年資基數(工作年資前15年，每滿一年給2個基數；工作年資第16年起，在73年7月31日以前，每滿一年給0.5個基數，最高給予35個基數；在73年8月1日勞基法實施以後，每滿一年給1個基數，合計最高給45個基數)。 C：退休前六個月期之月平均工資(退休前6個月工資總額 / 退休前6個月總日數* 30)。 D：73.8.1以後的年資基數。 (請參經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法) |
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