快速了解中華電信職缺有哪些選擇？中華電信福利與薪水多少？

中華電信職缺有哪些選擇

中華電信每期徵才的類別都不盡相同，以基層從業人員遴選來看，中華電信職缺近年招募的有五大類：工務類、業務類、電力類、資訊類、機務類。以2022年招考簡章為例，遴選類別為業務類及工務類兩種，都是職階為專業職(四)的職缺。業務類及工務類也是最常招募職缺、需求人數最多的類別。

中華電信職缺類別與工作內容參考如下：

類別	工作內容簡述
業務類-行銷業務推廣	公司相關產品業務行銷、推廣及帳務處理等相關事務。
工務類-企業客戶技術服務	企業客戶服務及產品行銷相關工作。
工務類-資訊系統開發及維運	公司相關業務資訊系統程式開發及維運。
工務類-電力空調維運管理	電力空調設備(含交流受配電、空調設備、發電機、充電機及蓄電池等)維運。
工務類-電信網路規劃設計及維運	電信網路(含交換、傳輸、寬頻、行動網路及海纜/衛星通信等)規劃設計及維運。
工務類-電信線路建設與維運	(1)從事電桿立設、人孔/手孔及管道施作、光/電纜佈放、纜線接續與測試等外勤工作；(2)需具備上下電桿及電信人孔作業之良好體能、纜線辨色能力。

中華電信福利制度如何

為了留才，中華電信提供的福利制度與措施相當多元，還有員工專屬的相關優惠，希望透過員工福利的增設，讓員工安穩工作。員工相關福利補助包括育嬰津貼、托兒補助、子女教育補助、結婚補助、生育補助、喪葬補助，還有體育活動、退休保障等。

育兒措施

中華電信提供的育兒福利措施，除了生育補助、育兒津貼、子女教育補助之外、每年7天的給薪家庭照顧假、以及遍布全台的會館設施。自2022年起，若有撫育3歲以下幼兒之需要，得申請每工作日減少工作時間1小時，薪資照給且不影響全勤、考績。

優於法規的休假

提供家庭照顧假、男性陪產假、女性生理假、產檢假、娩假等，配合政府防疫政策亦提供防疫照顧假、疫苗接種假。

員工及眷屬健康檢查

提供優於法令的健檢照護，可依員工年齡、健康高危險因子等因素，選擇適當受檢套餐，員工眷屬亦可享員工健康檢查項目及金額參與健檢活動。

中華電信會館及旅遊補助

全台設置會館達30處，鼓勵員工休假，提供休閒住宿；當年度累積請休假滿一定日數，公司將發放旅遊補助。

退休保障

依據《中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點》以及《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。

按月提撥每月薪資總額上限15 %的勞工退休準備金，由勞工退休準備金監督委員會監督。
按月提撥不低於其月提繳工資6 %的勞工退休金，儲存於員工在勞動部所設立之勞工退休金個人專戶。

中華電信薪水待遇有多少

中華電信對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇。另外，視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。例如，每年期末會根據員工當年的貢獻度，辦理年終考核，依照個人年度績效考核提供員工薪酬獎金。

類別	工務類	業務類
專業職(四)管理師/工程師	月薪新台幣 41,220 元	月薪新台幣 39,195 元

＊本表僅供參考，實際薪資以分發報到之機關核算為準。

中華電信職缺、福利薪水常見問題

Q：中華電信基層從業人員考取後薪水大約多少？

依照考取的職階、職務核薪，以專業職(四)為例，工務類工程師月薪約41,220元，業務類管理師月薪約39,195 元，另外視營運情況及績效表現核發獎金。

Q：中華電信基層從業人員考取後有試用期嗎？

錄取人員自報到日起試用 6 個月，試用期間視為遴選程序之一部分，試用期滿成績合格者始正式僱用；試用成績不合格者，不予僱用。

Q：報考中華電信需要繳交體格檢查表嗎？

報名時不需繳交，但錄取人員需要繳交體格檢查表。
特別注意「工務類-電力空調維運管理」、「工務類-電信網路規劃設計及維運」及「工務類-電信線路建設與維運」，工作與電線接續有關，而電線均以顏色標示，為確保電路接續無誤，須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。若體格檢查後發現色弱或色盲，會取消錄取資格。

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